近日，认证为“华为员工”的用户在脉脉上自曝2019年薪资，达百万元，引起网友热议。据悉，2019年华为员工平均薪资达110万元，在国内未上市私营企业中堪称翘楚。但同时，华为的“狼性文化”、加班强度等问题，也引起争议。
华为平均年薪达百万元
该华为员工表示：“感谢公司，感谢任教主，让我一个山沟沟的穷孩子能立足于大城市，给父母妻儿一个良好的保障。十年前前刚毕业，家里父母一贫如洗，这是一个想都不敢想的数字。爱你，华为！”据其截图显示，其2019年工资福利达100.2万元。
另外，该员工表示华为工作站一般为“9106”，即早上9点上班、晚上10点下班、一周工作6天。但他也补充道：“可以接受，而且也不是一直6天，双休占一小半。”
华为2019年为员工发放20亿元奖金
此前，华为宣布在2019年度为员工发放20亿元奖金。由于华为在2019年遭遇美国禁令，导致部分产业链断供、遭遇危机。但在员工们的努力下，华为2019年智能手机出货2.3亿台、同比增长16.5%，一举超越苹果成为全球第二大手机厂商。另外，集团整体销售收入8500亿元，同比增长18%左右。
虽然加班在华为是非常常见的，但华为给予员工的薪资、福利待遇却一直处于中国科技公司一线水平。除了高薪酬之外，华为还推行全员持股，创始人、总裁任正非不断稀释自身股份，让员工获得更多利益。另外，华为还在松山湖购入约12万平方米的商住用地，为员工建设福利性住房，均价低于当地平均房价。
当然，坊间盛传华为会裁去35岁以上员工、或将其发配至海外，但该员工表示：“我会一直干到华为干掉我、抛弃我。”其实，入职数年即年薪百万，即便35岁被裁员也积累了相当多的财富。与日前曝光的“飞越旅行要求员工一天完成100篇设计”相比，华为其实是在当下环境中的良心企业了
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